Καθώς οι εργαζόμενοι της Meta προετοιμάζονται για απολύσεις την Τετάρτη, 20 Μαΐου, πολλοί αναφέρουν ότι το κλίμα είναι πολύ άσχημο. «Όλοι είναι δυσαρεστημένοι· οι μόνοι που δεν είναι δυσαρεστημένοι είναι, κυριολεκτικά, τα στελέχη», λέει ένας εργαζόμενος που απασχολείται στο Instagram.
Ο γίγαντας των κοινωνικών μέσων σχεδιάζει να απολύσει περίπου το 10% του προσωπικού του, ή σχεδόν 8.000 άτομα, «για να λειτουργήσει η εταιρεία πιο αποτελεσματικά» και «να αντισταθμίσει τις άλλες επενδύσεις» που πραγματοποιεί, σύμφωνα με έναν υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού. Ωστόσο, οι απολύσεις, οι οποίες θα προστεθούν στις περίπου 25.000 απολύσεις που έχει ανακοινώσει η Meta τα τελευταία τέσσερα χρόνια, δεν είναι η μόνη αιτία για το εξαιρετικά χαμηλό ηθικό.
Όσοι έχουν τη δυνατότητα να φύγουν ελπίζουν να απολυθούν και να λάβουν την ελάχιστη αποζημίωση 16 εβδομάδων και την 18μηνη πληρωμένη ιατρική κάλυψη που συνοδεύει την αποχώρηση, αναφέρουν αρκετοί.
Οι αυξανόμενες μισθολογικές ανισότητες μεταξύ των υπαλλήλων, οι δικαστικές ήττες της εταιρείας και οι υποχρεωτικές αλλαγές ρόλων για εκατοντάδες κορυφαίους μηχανικούς έχουν επίσης συμβάλει σε αυτό που οι υπάλληλοι θεωρούν ως μια μοναδικά ζοφερή ατμόσφαιρα μέσα στη Meta. Ένα ακόμη ζήτημα είναι η πρόσφατη εγκατάσταση εταιρικού λογισμικού στους υπολογιστές των υπαλλήλων για την παρακολούθηση της δραστηριότητάς τους αποκλειστικά με το πρόσχημα της εκπαίδευσης της τεχνητής νοημοσύνης, σύμφωνα με 16 υπαλλήλους από διάφορες θέσεις που μίλησαν στο WIRED. Αρνήθηκαν να αναφερθεί το όνομά τους λόγω των πολιτικών της εταιρείας που απαγορεύουν τις μη εγκεκριμένες συνομιλίες με δημοσιογράφους.
«Δεν γνωρίζω κανέναν που να περνάει καλά», λέει ένας υπάλληλος του τμήματος πολιτικής της εταιρείας. «Η ατμόσφαιρα είναι κάπως “απογοητευτική”»” — έλλειψη σύνδεσης με τον σκοπό της εταιρείας, επικείμενες απολύσεις, υπάλληλοι που χρησιμοποιούνται για την εκπαίδευση των μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης που θα τους αντικαταστήσουν».
Όσοι έχουν τη δυνατότητα να φύγουν ελπίζουν να απολυθούν και να λάβουν την ελάχιστη αποζημίωση 16 εβδομάδων και την 18μηνη πληρωμένη ιατρική κάλυψη που συνοδεύει την αποχώρηση, αναφέρουν αρκετοί. Όπως το έθεσε ένας υπάλληλος στο Instagram: «Όλοι λένε: “Κάν’ το τώρα, για όνομα του Θεού”». Μόνο τα άτομα με τα καλύτερα πακέτα αμοιβών και εκείνα που ασχολούνται με την βασική ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης φαίνεται να τα πάνε καλά, σύμφωνα με ένα ανώτερο στέλεχος της Meta.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν απογοητευτεί τόσο πολύ που συλλέγουν υπογραφές για να ιδρύσουν συνδικαλιστική οργάνωση. «Η ηγεσία μας εντείνει τις σκληρές και μυωπικές συμπεριφορές της», έγραψαν οι διοργανωτές εντός της εταιρείας σε ένα μήνυμα προς τους συναδέλφους τους. «Πρέπει να δημιουργήσουμε ένα κίνητρο για να μας αντιμετωπίζουν με στοιχειώδη ανθρωπιά».
Η United Tech & Allied Workers, η οποία περιγράφει τον εαυτό της ως τη μεγαλύτερη ένωση εργαζομένων στον τομέα της τεχνολογίας στο Ηνωμένο Βασίλειο, δήλωσε την περασμένη εβδομάδα ότι οι υπάλληλοι της Meta ήθελαν να οργανωθούν με την ομάδα για να προστατεύσουν τις θέσεις εργασίας, τα προνόμιά τους και την ιδιωτικότητά τους. Νωρίτερα αυτό το μήνα, οι υπάλληλοι της Google DeepMind στο Ηνωμένο Βασίλειο ψήφισαν να συνδικαλιστούν με τη μητρική οργάνωση της εργατικής ομάδας, την Communication Workers Union, λόγω ανησυχιών σχετικά με την πώληση τεχνητής νοημοσύνης στον αμερικανικό στρατό.
Οι τοπικές διαμαρτυρίες των εργαζομένων έχουν καταστεί ένα σταθερό και χαρακτηριστικό γνώρισμα των μεγαλύτερων εταιρειών τεχνολογίας, όπως η Meta, η Amazon και η Google. Ωστόσο, οι πρόσφατες ανησυχίες στη Meta φαίνεται να είναι πιο διαδεδομένες — σε τέτοιο βαθμό που, σύμφωνα με έναν εργαζόμενο, εμποδίζουν τις προσπάθειες πρόσληψης της εταιρείας (η Meta απορρίπτει τον ισχυρισμό). «Υπάρχει πολύς θυμός και φόβος», προσθέτει ένας υπάλληλος του νομικού τμήματος. «Είναι απογοητευτικό να το βλέπεις, γιατί φαίνεται τόσο περιττό» —ιδιαίτερα δεδομένου του πόσο καλά συνεχίζει να αποδίδει η διαφημιστική δραστηριότητα της Meta.
Η Meta αρνήθηκε σε μεγάλο βαθμό να σχολιάσει τις λεπτομέρειες αυτής της ιστορίας, αλλά παρέπεμψε σε προηγούμενες δημόσιες δηλώσεις που υπερασπίζονταν τις περικοπές θέσεων εργασίας και τα νέα έργα που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη, συμπεριλαμβανομένου του λογισμικού παρακολούθησης. «Υπάρχουν διασφαλίσεις για την προστασία ευαίσθητου περιεχομένου και τα δεδομένα δεν χρησιμοποιούνται για κανέναν άλλο σκοπό», λέει η εκπρόσωπος της Meta, Tracy Clayton.
Αυξανόμενες καταγγελίες
Ορισμένες από τις καταγγελίες των εργαζομένων αφορούν οικονομικά ζητήματα. Τον Φεβρουάριο, για δεύτερη συνεχή χρονιά, η Meta μείωσε το τμήμα των ετήσιων αυξήσεων που καταβάλλεται με τη μορφή μετοχών της εταιρείας, περιορίζοντάς το κατά 5%, επιπλέον της περσινής μείωσης κατά 10%. Η μέση συνολική αμοιβή στη Meta μειώθηκε στα 388.200 δολάρια πέρυσι από 417.400 δολάρια το 2024, σύμφωνα με δημόσια έγγραφα, αν και ο Clayton της Meta δήλωσε ότι οι μισθοί εξακολουθούν να παρουσιάζουν ανοδική τάση σε σχέση με το 2022. Οι αμοιβές μειώθηκαν περαιτέρω λόγω της πτώσης των μετοχών της Meta κατά περίπου 5% φέτος, καθώς η εταιρεία μετατοπίζει την εστίασή της από τα προβληματικά έργα εικονικής πραγματικότητας σε ακόμη πιο δαπανηρή ανάπτυξη τεχνητής νοημοσύνης. «Για πολλούς υπαλλήλους, ο μισθός αποτελείται κατά το ήμισυ από μετοχές, οπότε αυτό είναι άσχημο», λέει υπάλληλος του Instagram.
Πέρυσι, ο διευθύνων σύμβουλος της Meta, Mark Zuckerberg, προσφέρθηκε να πληρώσει σε αρκετούς κορυφαίους ερευνητές τεχνητής νοημοσύνης έως και 100 εκατομμύρια δολάρια ετησίως, ή αυτό που ένας πρώην στέλεχος αποκαλεί «τρελά ποσά σε σχέση με όσα έχει κερδίσει ποτέ οποιοσδήποτε σε αυτή την εταιρεία».
Οι περικοπές στις αποδοχές και τις θέσεις εργασίας έρχονται εν μέσω διαδοχικών τριμήνων ισχυρών κερδών για τη Meta, που ανήλθαν σε σχεδόν 27 δισεκατομμύρια δολάρια τους πρώτους τρεις μήνες του τρέχοντος έτους. Και πέρυσι, ο διευθύνων σύμβουλος της Meta, Mark Zuckerberg, προσφέρθηκε να πληρώσει σε αρκετούς κορυφαίους ερευνητές τεχνητής νοημοσύνης έως και 100 εκατομμύρια δολάρια ετησίως, ή αυτό που ένας πρώην στέλεχος αποκαλεί «τρελά ποσά σε σχέση με όσα έχει κερδίσει ποτέ οποιοσδήποτε σε αυτή την εταιρεία».
Τα συνολικά έξοδα της εταιρείας κατά το πρώτο τρίμηνο του τρέχοντος έτους αυξήθηκαν κατά 35% σε σχέση με πέρυσι, φτάνοντας τα 33,4 δισεκατομμύρια δολάρια, εν μέρει λόγω της προφανούς δέσμευσής της να δαπανήσει ό,τι χρειαστεί για να εξασφαλίσει κορυφαία ταλέντα και υπολογιστική ισχύ για την τεχνητή νοημοσύνη. (Ο Zuckerberg μόλις αύξησε τις προβλέψεις της εταιρείας για τις συνολικές κεφαλαιουχικές δαπάνες — κυρίως δαπάνες για κέντρα δεδομένων — κατά 10 δισεκατομμύρια δολάρια, σε ένα ποσό μεταξύ 125 και 145 δισεκατομμυρίων δολαρίων φέτος.) Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι όλοι φαίνεται να υπόκεινται σε αδίστακτο έλεγχο και εσωτερική παρακολούθηση της απόδοσής τους.
Άλλα πρόσφατα γεγονότα έχουν συμβάλει στην πτώση του ηθικού με λιγότερο ποσοτικούς τρόπους. Τον Μάρτιο, ξεχωριστές αποφάσεις κρατικών δικαστηρίων στην Καλιφόρνια και το Νέο Μεξικό επικύρωσαν τις μακροχρόνιες ηθικές ανησυχίες σε ορισμένα τμήματα της Meta, σύμφωνα με τους εργαζόμενους. Οι ένορκοι έκριναν τη Meta υπεύθυνη για αποτυχίες προϊόντων και πολιτικών που συνέβαλαν σε ανθυγιεινές εμπειρίες για τους χρήστες της και της επέβαλαν να πληρώσει συνολικά σχεδόν 380 εκατομμύρια δολάρια σε αποζημιώσεις και αστικές κυρώσεις (η Meta υπέβαλε αίτηση στην Καλιφόρνια ζητώντας την αναίρεση της απόφασης και έχει ασκήσει έφεση κατά της απόφασης στο Νέο Μεξικό). Για ορισμένους υπαλλήλους, οι δίκες αποτέλεσαν μια δυσάρεστη υπενθύμιση της βλάβης που έχουν προκαλέσει οι υπηρεσίες της Meta.
Στις αρχές του περασμένου μήνα, η Meta άρχισε να μεταθέτει αναγκαστικά τουλάχιστον 1.000 κορυφαίους μηχανικούς σε ένα νέο τμήμα Εφαρμοσμένης Τεχνητής Νοημοσύνης, το οποίο ασχολείται με εργαλεία και δεδομένα που βοηθούν τους ερευνητές να αναπτύξουν καλύτερα μοντέλα γενετικής τεχνητής νοημοσύνης. Όποιος αρνιόταν τη μετακίνηση αντιμετώπιζε την προοπτική της απόλυσης, μια ασυνήθιστη απειλή στη Silicon Valley, όπου οι τεχνικοί υπάλληλοι έχουν συνήθως τη δυνατότητα να μετακινηθούν σε άλλες ομάδες κατά τη διάρκεια μιας αναδιάρθρωσης. Ορισμένοι στη Meta το χαρακτήρισαν ως «στρατολόγηση», σύμφωνα με έναν υπάλληλο. Το περιστατικό κατέστησε προφανές σε έναν τεχνικό υπάλληλο ότι η Meta δεν μας «θεωρούσε πλέον συνεργάτες».
Το Καθαρτήριο
Τον Μάρτιο του τρέχοντος έτους διέρρευσαν πληροφορίες για επικείμενες περικοπές προσωπικού κατά 10%. Ωστόσο, σύμφωνα με αρκετούς υπαλλήλους, η εταιρεία δεν επιβεβαίωσε τις απολύσεις για εβδομάδες. Ο Zuckerberg αναφέρθηκε τελικά στις απολύσεις σε μια γενική συνέλευση του προσωπικού τον περασμένο μήνα. Το μήνυμα, όπως το κατάλαβαν ορισμένοι υπάλληλοι, ήταν ότι θα προτιμούσε να κρατήσει όλους, αλλά δεδομένου του υψηλού κόστους ανάπτυξης της τεχνητής νοημοσύνης, τα χέρια του ήταν δεμένα. Οι υπάλληλοι θα μάθαιναν τον Μάιο αν είχαν ακόμα δουλειά. Εν τω μεταξύ, πολλοί βρέθηκαν σε κατάσταση αβεβαιότητας.
Περίπου την ίδια περίοδο, η εταιρεία εγκατέστησε υποχρεωτικό λογισμικό στους εταιρικούς φορητούς υπολογιστές που παρακολουθεί τι πληκτρολογούν και πού κάνουν κλικ οι υπάλληλοι στις ΗΠΑ, προκειμένου να συλλέξει δεδομένα για την εκπαίδευση μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης που εκτελούν εργασίες όπως η περιήγηση στο διαδίκτυο ή η οργάνωση φακέλων σε έναν υπολογιστή, όπως θα έκανε ένας άνθρωπος. Η εξαίρεση από το πρόγραμμα δεν είναι δυνατή, σύμφωνα με τρεις υπαλλήλους. «Κανείς δεν είναι ευχαριστημένος με αυτό», λέει ένας τρέχων υπάλληλος. «Και δεν έχουμε άλλη επιλογή.» Ορισμένοι υπάλληλοι ισχυρίζονται ότι έχουν βρει τρόπους να αποφύγουν την παρακολούθηση ή έχουν καταφέρει να καθυστερήσουν την εγκατάσταση.
Η οργή κορυφώθηκε όταν, σύμφωνα με πηγές, ο Zuckerberg φάνηκε να υπονοεί κατά τη διάρκεια μιας εσωτερικής συζήτησης ότι η Meta προτιμούσε να παρακολουθεί το προσωπικό της παρά τους εξωτερικούς συνεργάτες, επειδή οι υπάλληλοί της ήταν πιο έξυπνοι.
Το λογισμικό, γνωστό ως Model Capability Initiative (MCI), μετέτρεψε ξαφνικά τους υπαλλήλους σε όλη την εταιρεία σε φανατικούς υπερασπιστές της ιδιωτικότητας, σύμφωνα με έναν υπάλληλο του νομικού τμήματος. Όταν οι εργαζόμενοι διαμαρτυρήθηκαν για την εφαρμογή του μέσω εσωτερικών μηνυμάτων, αναφέροντας μεταξύ άλλων το ιστορικό παραβιάσεων δεδομένων χρηστών της Meta, ο διευθυντής τεχνολογίας Andrew Bosworth «υποτίμησε και επέπληξε» τους διαφωνούντες, όπως αναφέρει ένας παλιός υπάλληλος και επιβεβαιώνει ένας άλλος. «Αυτοί οι δισεκατομμυριούχοι δεν μπορούν καν να προσποιηθούν ενσυναίσθηση», λέει ο πρώτος. «Η κοινωνική σύμβαση έχει καταρρεύσει εντελώς σε αυτό το σημείο».
Η οργή κορυφώθηκε όταν, σύμφωνα με πηγές, ο Zuckerberg φάνηκε να υπονοεί κατά τη διάρκεια μιας εσωτερικής συζήτησης ότι η Meta προτιμούσε να παρακολουθεί το προσωπικό της παρά τους εξωτερικούς συνεργάτες, επειδή οι υπάλληλοί της ήταν πιο έξυπνοι.
Οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να αντιδρούν. Αυτή την εβδομάδα, μια μικρή ομάδα διαμαρτυρομένων ανάρτησε φυλλάδια σε διάφορα γραφεία των ΗΠΑ, καλώντας τους συναδέλφους τους να υπογράψουν μια αναφορά που ζητά από τη Meta να σταματήσει τη χρήση του προγράμματος παρακολούθησης. Αναφέρθηκαν σε «σοβαρές ανησυχίες σχετικά με την ιδιωτικότητα, τη συναίνεση και την εμπιστοσύνη στον χώρο εργασίας» και υποστήριξαν ότι «οποιαδήποτε προσέγγιση της τεχνητής νοημοσύνης που βασίζεται σε παρεμβατική, καταναγκαστική και μη συναινετική συλλογή δεδομένων έρχεται σε αντίθεση» με τις αρχές υπεύθυνης τεχνητής νοημοσύνης της Meta. Το Reuters ήταν το πρώτο που ανέφερε την αναφορά.
«Όλοι αντιμετωπίζουμε τις επιπτώσεις του τι συμβαίνει όταν η προστασία των εργαζομένων, η συγκατάθεση και η ασφάλεια αγνοούνται για χάρη της κλιμάκωσης με κάθε κόστος», δήλωσαν οι διοργανωτές της διαμαρτυρίας σε μια δήλωση που μοιράστηκαν με το WIRED. «Μαζί μπορούμε να αντιδράσουμε για να διασφαλίσουμε ότι τα δικαιώματά μας προστατεύονται και τα προϊόντα μας κατασκευάζονται με ηθικό τρόπο».
Αξίζει να σημειωθεί ότι το εργαλείο παρακολούθησης δεν έχει εφαρμοστεί εκτός των ΗΠΑ λόγω των, όπως το περιέγραψαν αρκετοί εργαζόμενοι, αυστηρότερων κανόνων προστασίας της ιδιωτικής ζωής και των εργαζομένων σε άλλες δικαιοδοσίες.
Πανικός γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη
Η Meta δεν είναι η μόνη που προβαίνει σε απολύσεις, ενώ παράλληλα επενδύει αφειδώς σε υπηρεσίες και υποδομές τεχνητής νοημοσύνης. Οι Block, Coinbase και Cloudflare έχουν όλες απολύσει χιλιάδες υπαλλήλους, αναφέροντας την τεχνητή νοημοσύνη ως καταλύτη της αναδιάρθρωσης.
Ενώ ο Zuckerberg έχει δηλώσει δημοσίως ότι πιστεύει ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα ενισχύσει τις ανθρώπινες ικανότητες αντί να τις αντικαταστήσει, αναγνώρισε επίσης τον περασμένο μήνα κατά τη διάρκεια μιας τηλεδιάσκεψης για τα οικονομικά αποτελέσματα ότι η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τον ρυθμό της εργασίας. Έργα που στο παρελθόν θα απαιτούσαν μήνες και δεκάδες εργαζόμενους, είπε, τώρα απαιτούν ένα ή δύο άτομα και μπορούν να ολοκληρωθούν σε μια εβδομάδα. Ο Zuckerberg δήλωσε ότι χτίζει «την επόμενη εξέλιξη της εταιρείας μας γύρω από αυτούς τους ανθρώπους».
Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης από τους υπαλλήλους της Meta παρακολουθείται και λαμβάνουν δεδομένα σχετικά με τη χρήση τους σε σχέση με ομάδες άλλων συναδέλφων. Οι αντιπρόεδροι γενικά κατανοούν ότι η απόδοσή τους κρίνεται εν μέρει με βάση την προώθηση της αυτοματοποίησης στις μονάδες τους, σύμφωνα με κάποιον που έχει μιλήσει με έναν από τους στελέχους. Ο Clayton της Meta αρνείται ότι έχουν αλλάξει οι φιλοσοφίες απόδοσης, λέγοντας ότι οι άνθρωποι αξιολογούνται με βάση τον αντίκτυπό τους και τους έχει ζητηθεί «να υιοθετήσουν την τεχνητή νοημοσύνη για τον εαυτό τους και τις οργανώσεις τους, προκειμένου να ενισχύσουν την παραγωγικότητα». Λέει ότι η υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης είναι «μια γνωστή» προτεραιότητα της εταιρείας και ότι η εταιρεία «εστιάζει στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης για να βοηθήσει τους υπαλλήλους στην καθημερινή τους εργασία».
Ορισμένοι εργαζόμενοι αναφέρουν ότι αισθάνονται πλέον πίεση να αυτοματοποιήσουν την αποστολή email ή τη σύνταξη εκθέσεων, και ανησυχούν ότι η Meta υπονομεύει ένα από τα σλόγκαν της για το εργασιακό περιβάλλον: να μην συγχέουμε τη δραστηριότητα με την πρόοδο. Στελέχη της εταιρείας έχουν επίσης παροτρύνει ορισμένες ομάδες προϊόντων να ενσωματώσουν λειτουργίες γενετικής τεχνητής νοημοσύνης στην οικογένεια εφαρμογών κοινωνικής δικτύωσης της Meta. «Αυτό είναι το σημείο που προκάλεσε την πραγματική κατάρρευση του ηθικού», λέει ένας πρώην υπάλληλος αναφερόμενος στις οδηγίες για την τεχνητή νοημοσύνη. «Ο Zuckerberg ήταν απλώς εμμονικός με την ιδέα ότι αυτή είναι η αλλαγή που πρέπει να ακολουθήσουμε».
Ορισμένοι υπάλληλοι έχουν ενθουσιαστεί. Το TBD Lab, στο οποίο συγκεντρώνεται μεγάλο μέρος των κορυφαίων ερευνητικών ταλέντων της Meta και στο οποίο έχει ανατεθεί η ανάπτυξη πρωτοποριακών μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης, έχει μείνει ανεπηρέαστο από το γενικότερο χάος και τις αποχωρήσεις, σύμφωνα με έναν υπάλληλο της ομάδας. Τόσο ένας μακροχρόνιος ανώτερος διευθυντής της Meta όσο και ένας πρώην μηχανικός με εξειδίκευση στην τεχνητή νοημοσύνη περιγράφουν έντονο ενθουσιασμό σε ολόκληρη την εταιρεία για τα συστήματα γενετικής τεχνητής νοημοσύνης, καθώς όλο και περισσότεροι υπάλληλοι εκπαιδεύονται στη χρήση τους. «Αυτή είναι η ευκαιρία μιας ζωής», λέει ο ανώτερος διευθυντής για το προσωπικό της Meta. «Έχεις την άδεια να μάθεις όλα αυτά και να έχεις πρόσβαση σε πρωτοποριακά μοντέλα, και είσαι περιτριγυρισμένος από ανθρώπους που διαθέτουν αυτή την εξειδίκευση.»
Ο εν λόγω υπάλληλος περιέγραψε τη Meta ως μια εταιρεία που παίρνει ένα μεγάλο ρίσκο αντί να παίζει με ασφάλεια για να «βγάλει 1 δολάριο παραπάνω» εδώ ή εκεί. «Θα υπάρχουν ολόκληρα τμήματα της εταιρείας όπου η αυτοματοποίηση θα είναι καλύτερη από τους ανθρώπους, και αυτό θα είναι πραγματικά δύσκολο και λυπηρό, και αυτοί οι άνθρωποι θα χάσουν τις δουλειές τους, και ο [Zuckerberg] δεν το ωραιοποιεί αυτό.»
Ούτε όλοι ανησυχούν για τις επικείμενες απολύσεις. Σε ορισμένα τμήματα, όπως το τμήμα πολιτικής, έχει ανακοινωθεί ότι δεν θα επηρεαστούν αυτό το μήνα, λέει ένας υπάλληλος. Όλοι οι άλλοι βρίσκονται σε μια «τρελή κούρσα» για να ολοκληρώσουν τα έργα τους και «να αποδείξουν γιατί πρέπει να είναι αυτοί που θα γλιτώσουν», λένε. «Είναι πολλά που πρέπει να γίνουν σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα: Όλοι καταλήγουν δυστυχισμένοι.»
Αλλά η μόνη επίσημη συμβουλή από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για την προετοιμασία ενόψει των περικοπών της επόμενης εβδομάδας ήταν «βεβαιωθείτε ότι το προσωπικό σας email» είναι ενημερωμένο εσωτερικά — και περιμένετε.
Ο Will Knight και ο Maxwell Zeff συνέβαλαν στη σύνταξη αυτού του άρθρου.
Το άρθρο δημοσιεύθηκε πρώτη φορά στο WIRED US και μεταφράστηκε από τα αγγλικά.
