Σκρολάροντας στο X, ένα κυριακάτικο βράδυ πριν από τρεις εβδομάδες, ήταν το μόνο θέμα που έβλεπα να συζητιέται στους κύκλους του AI. Ένας Ισπανός developer είχε φτιάξει, με τη βοήθεια του Claude Code, ένα εργαλείο που πολλοί αποκαλούσαν ήδη «το πιο αποτελεσματικό tool για όσους κάνουν αιτήσεις εργασίας». Από επενδυτές του Y Combinator μέχρι κορυφαίους ιδρυτές, δύσκολα έβρισκες κάποιον στον χώρο της τεχνολογίας που να μην μιλά γι’ αυτό με ενθουσιασμό.
Το εργαλείο, με το όνομα CareerOps, χρησιμοποιεί AI για να ανιχνεύει αγγελίες εργασίας. Έπειτα τις αξιολογεί σε δέκα διαφορετικές παραμέτρους, δημιουργεί εξατομικευμένα βιογραφικά και προετοιμάζει αιτήσεις ακριβείας έτοιμες για έλεγχο και αποστολή.
Ο δημιουργός του το χρησιμοποίησε για να αναλύσει πάνω από 700 θέσεις εργασίας, καταλήγοντας να κάνει αίτηση στις 67 πιο ταιριαστές στο δικό του προφίλ. Τελικά, προσλήφθηκε ως Διευθυντής Εφαρμοσμένου ΑΙ σε εταιρεία τεχνολογίας, μια θέση που του πρότεινε ο ίδιος ο CEO, προσεγγίζοντάς τον ενθουσιασμένος αφού συνάντησε κατά τύχη το εργαλείο στο διαδίκτυο.
Μία εβδομάδα αργότερα, τον συνάντησα για να μάθω πώς ακριβώς έχτισε το CareerOps.
Ο Santiago Fernández de Valderrama, γνωστός ως Santifer στο GitHub και στο X, είναι εμφανώς ενθουσιασμένος με το εργαλείο που έφτιαξε, αλλά ταυτόχρονα προσγειωμένος απέναντι στην απήχηση που έχει ήδη αποκτήσει. Το CareerOps μετρά ήδη πάνω από 34.000 stars στο GitHub, ωστόσο ο ίδιος επιμένει πως θέλει να παραμείνει δωρεάν και ανοιχτό.
«Οι εταιρείες χρησιμοποιούν μονίμως AI για να φιλτράρουν υποψηφίους», μου λέει. «Εγώ απλώς έδωσα στους υποψηφίους ένα ΑΙ για να τους ενδυναμώσω, και για να επιλέγουν και αυτοί τις εταιρείες που τους ενδιαφέρουν πραγματικά».
Πώς δουλεύει το CareerOps;
Το CareerOps δεν είναι ένα ακόμη εργαλείο μαζικών αιτήσεων, που υπόσχεται να στείλει εκατοντάδες βιογραφικά με το πάτημα ενός κουμπιού, όπως πολλά που κυκλοφορούν ήδη με μέτρια αποτελέσματα. Στην πραγματικότητα, υπόσχεται σχεδόν το αντίθετο. Πρόκειται για ένα πολυπρακτορικό σύστημα (multi-agent) με 12 λειτουργικά modes, όπου κάθε ένα αποτελεί ένα skill file του Claude Code με δικό του context, κανόνες και εργαλεία.
Αντί για spreadsheets και χαοτική παρακολούθηση αιτήσεων, το εργαλείο δημιουργεί ένα ενιαίο pipeline όπου κάθε θέση αξιολογείται με δομημένο τρόπο.
Στην πράξη, το CareerOps ανιχνεύει περιγραφές θέσεων εργασίας, συγκρίνει το περιεχόμενό τους με το βιογραφικό του χρήστη, δημιουργεί προσαρμοσμένα CVs για κάθε αγγελία και μπορεί να σαρώσει αυτόματα πλατφόρμες όπως Greenhouse, Ashby ή εταιρικά career pages. Όλα αυτά οργανώνονται σε ένα ενιαίο σύστημα παρακολούθησης.
Αντί για spreadsheets και χαοτική παρακολούθηση αιτήσεων, το εργαλείο δημιουργεί ένα ενιαίο pipeline όπου κάθε θέση αξιολογείται με δομημένο τρόπο: ένα σύστημα scoring από το A έως το F, βασισμένο σε δέκα διαφορετικές παραμέτρους, από το fit του ρόλου μέχρι την κουλτούρα της εταιρείας. Η ειδοποιός διαφορά είναι πως CareerOps προτείνει να μην κάνεις αίτηση σε θέσεις που δεν ξεπερνούν ένα συγκεκριμένο score.
«Ο χρόνος σου έχει αξία, όπως ακριβώς και ο χρόνος του recruiter», υποστηρίζει ο Santifer. «Αυτό ακριβώς είναι και το νόημα του εργαλείου. Όχι να κάνεις περισσότερα, αλλά να κάνεις τα σωστά».
«Ουσιαστικά βοηθά τους χρήστες να επιλέξουν τις σωστές εταιρείες. Μόλις φτάσεις στο κομμάτι της συνέντευξης, από εκεί και πέρα είναι πλέον στο χέρι σου».
Όταν η αναζήτηση δουλειάς γίνεται προϊόν
Όπως συμβαίνει συχνά με δημιουργούς εργαλείων στην εποχή του ΑΙ, η ιδέα του Santifer δεν ξεκίνησε ως προϊόν αλλά ως απάντηση σε ένα προσωπικό του πρόβλημα.
Για 16 χρόνια, ο Santifer διατηρούσε μια επιτυχημένη επιχείρηση επισκευής κινητών συσκευών στην Ισπανία. «Είχα ήδη αρχίσει να αυτοματοποιώ διαδικασίες και να χτίζω διάφορα συστήματα, αλλά κάποια στιγμή έφτασα σε ένα όριο στην επιχείρησή μου», εξηγεί. «Συνειδητοποίησα πως εκείνο που με ενδιέφερε περισσότερο είναι να σχεδιάζω και να βελτιστοποιώ συστήματα. Αυτό συνέπεσε και με την έκρηξη του ΑΙ. Ε λοιπόν, είχε φτάσει η ώρα για αλλαγή».
«Η απόσταση από την ιδέα στην υλοποίηση έγινε σχεδόν μηδενική. Αν ξέρεις σήμερα τι θέλεις να φτιάξεις, τα στάδια και τις παραμέτρους, τότε κυριολεκτικά μπορείς να φτιάξεις τα πάντα».
Δίχως πολλή σκέψη, στα 42 του χρόνια, ο Santifer πήρε το ρίσκο, πούλησε την κερδοφόρα εταιρεία του και στράφηκε πλήρως στο AI. Η απόφαση αυτή συνέπεσε με την κυκλοφορία των νέων μοντέλων της Anthropic, και η συνάντησή του με το Claude Code ήταν καταλυτική. «Παίζοντας με το εργαλείο, ένιωσα κάτι μαγικό», θυμάται. «Η απόσταση από την ιδέα στην υλοποίηση έγινε σχεδόν μηδενική. Αν ξέρεις σήμερα τι θέλεις να φτιάξεις, τα στάδια και τις παραμέτρους, τότε κυριολεκτικά μπορείς να φτιάξεις τα πάντα».
Το CareerOps γεννήθηκε μέσα από αυτή τη συνθήκη: την αναζήτησή του για μια νέα θέση εργασίας σε μια εταιρεία ΑΙ που θα του επέτρεπε να συνδημιουργεί διαδικασίες με χρήση της τεχνητής νοημοσύνης. Στην αρχή, μέσω του Claude Code, ο Santifer ξεκίνησε να χτίζει το portfolio του. Στη συνέχεια, παίζοντας με το εργαλείο της Anthropic για την ίδια τη διαδικασία της αναζήτησης δουλειάς και των αιτήσεων, κάθε πρόβλημα που αντιμετώπιζε μετατρεπόταν σε feature.
Για τις αγγελίες που δεν «διαβάζονταν» σωστά από τα συστήματα ΑΙ, δημιούργησε scrapers με Playwright. Για τις υπερβολικά πολλές άσχετες θέσεις που συναντούσε με τις παραδοσιακές μηχανές αναζήτησης, έφτιαξε ένα σύστημα αυτόματης αξιολόγησης. Για τα CVs που απορρίπτονταν από applicant tracking system φίλτρα, δημιούργησε εξατομικευμένα PDFs. «Το σύστημα εξελισσόταν συνεχώς μαζί με εμένα και την αναζήτησή μου», περιγράφει.
Η πιο καθοριστική αλλαγή, επιμένει, ήταν η εισαγωγή ενός feature που αξιολογεί τις ίδιες τις αγγελίες, «ώστε να κάνεις αιτήσεις με κρίση, όχι στα τυφλά».
«Γιατί να κυνηγάς μια δουλειά που ίσως δεν σου ταιριάζει; Από τη στιγμή που υλοποίησα το selectivity feature, το ποσοστό απαντήσεων που άρχισα να λαμβάνω για μια πρώτη συνέντευξη εκτοξεύτηκε», θυμάται.
«Στην εποχή του AI, τα projects σου είναι το βιογραφικό σου»
Το πιο απρόσμενο κομμάτι της ιστορίας γύρω από το CareerOps είναι η κοινότητα που δημιουργήθηκε γύρω από το εργαλείο, από την στιγμή που ο Santifer αποφάσισε να το κάνει δημόσιο. Χαρούμενος με αυτό που κατάφερε να χτίσει για προσωπική του χρήση, πριν από τρεις εβδομάδες ο Ισπανός builder αποφάσισε να το μοιραστεί με ένα σύντομο ποστ στο Reddit. «Η ανταπόκριση του κόσμου με εξέπληξε», εξηγεί με ένα ειλικρινές χαμόγελο.
«Έλαβα εκατοντάδες μηνύματα, κόσμο που μου έλεγε “δώσε μας τον κώδικα, είναι τρομερά χρήσιμος”, ή “έχασα τη δουλειά μου και χρειάζομαι βοήθεια για να βρω την επόμενη”. Οι περισσότεροι, βλέπεις, λειτουργούσαν ακόμη με τους παλιούς κανόνες, όπου το να βρεις δουλειά είναι από μόνο του μια full-time δουλειά. Φάνηκε ξεκάθαρα πόσο μεγάλο είναι το πρόβλημα στην αναζήτηση εργασίας».
«Όταν όλοι μπορούν να χτίσουν οτιδήποτε με AI, το πλεονέκτημα μεταφέρεται αλλού. Στην ορατότητα, στη φήμη, στο προσωπικό brand. Χτίζεις κάτι πραγματικό, το μοιράζεσαι δημόσια, δημιουργείς κοινότητα γύρω του και αφήνεις την αναγνωρισιμότητα να λειτουργήσει πολλαπλασιαστικά».
Βλέποντας το πρώτο κύμα ανταπόκρισης, ο Santifer ανέβασε τον κώδικα πίσω από το εργαλείο του δημόσια, με μια δεύτερη δημοσίευση στο Reddit και με ένα αυθόρμητο demo βίντεο. «Δεν περίμενα ούτε στιγμή τι θα ακολουθούσε», θυμάται. «Έγινε χαμός». Το CareerOps βρέθηκε σε δεκάδες retweets στο X, ενώ κάποια στιγμή ο Gary Tan, Διευθύνων Σύμβουλος του Y Combinator, το έκανε repost με ένα τρομερά ενθαρρυντικό μήνυμα.
«Ε λοιπόν, από εκεί και πέρα, το CareerOps απέκτησε δυναμική που ποτέ μου δεν είχα φανταστεί».
Με το που άνοιξε τον κώδικα του εργαλείου του, το project του άρχισε να εξελίσσεται συλλογικά. Developers από όλο τον κόσμο πρόσθεταν ιδέες, βελτιώσεις, επεκτάσεις και νέα features. «Δεν το περίμενα», περιγράφει στο WIRED Greece, «αλλά αυτό είναι και το συγκινητικό χαρακτηριστικό του open source. Χτίζεις με ανθρώπους από κάθε γωνιά του πλανήτη που δεν γνωρίζεις, αλλά με έναν κοινό σκοπό».
Το πιο παράδοξο στην ιστορία του CareerOps είναι το εξής: παρότι το εργαλείο εξασφάλισε δεκάδες συνεντεύξεις στον Santifer, η δουλειά που τελικά αποδέχθηκε δεν προήλθε από αυτό. Ο CEO της εταιρείας είδε τη δημόσια δουλειά του, το εργαλείο, τα projects, το portfolio του, και επικοινώνησε απευθείας μαζί του. Χωρίς ενδοιασμούς, του πρότεινε μια θέση ως Head of Applied AI.
«Ο CEO της εταιρείας με προσέλαβε γιατί του άρεσε ο τρόπος που προσεγγίζω τα προβλήματα. Έψαχναν κάποιον που θα ενσωμάτωνε την τεχνητή νοημοσύνη οριζόντια σε διαφορετικά τμήματα της εταιρείας και θα βοηθούσε να λυθούν πρακτικά ζητήματα. Ήταν μια πολύ φυσική ταύτιση —η εταιρεία είναι no-code και αυτό είναι πεδίο που γνωρίζω καλά. Για μένα είναι κυριολεκτικά η δουλειά των ονείρων μου. Είμαι μόλις μία εβδομάδα στην εταιρεία και το απολαμβάνω πραγματικά».
Η απόφασή του να διατηρήσει το CareerOps δωρεάν και να το μοιραστεί με ανοιχτό κώδικα δεν ήταν μονάχα μια ρομαντική επιλογή, αλλά μια στρατηγική ανάγνωση της εποχής.
«Όταν όλοι μπορούν να χτίσουν οτιδήποτε με AI, το πλεονέκτημα μεταφέρεται αλλού», εξηγεί. «Στην ορατότητα, στη φήμη, στο προσωπικό brand. Χτίζεις κάτι πραγματικό, το μοιράζεσαι δημόσια, δημιουργείς κοινότητα γύρω του και αφήνεις την αναγνωρισιμότητα να λειτουργήσει πολλαπλασιαστικά».
«Στην εποχή του AI, τα projects σου είναι το βιογραφικό σου», αναφέρει.
Για τον Santifer υπάρχει και μια πιο άμεση, σχεδόν ηθική διάσταση πίσω από την απόφασή του να μην εμπορευματοποιήσει το εργαλείο του, παρά τις τρομερές διαστάσεις που πήρε. «Η εύρεση εργασίας είναι βασική ανάγκη», λέει. «Δεν πρέπει να είναι premium feature». Τα εργαλεία που υπόσχονται καλύτερη πρόσβαση σε δουλειές, άλλωστε, απευθύνονται συχνά σε ανθρώπους που βρίσκονται ήδη σε οικονομική πίεση.
Παράλληλα, ο Santifer επιδιώκει να εξισορροπήσει ένα παιχνίδι που έχει ήδη μετατοπιστεί υπέρ των εταιρειών. Όταν οι recruiters χρησιμοποιούν AI για να φιλτράρουν μαζικά υποψηφίους, η χρήση αντίστοιχων εργαλείων από την πλευρά των υποψηφίων μοιάζει σχεδόν αναπόφευκτη.
«Ήθελα ουσιαστικά να παίζουμε και εμείς, ως εργαζόμενοι, με τους ίδιους κανόνες», λέει.
Ευκαιρίες και νέες ισορροπίες
Το CareerOps αγγίζει φυσικά και ένα βαθύτερο ερώτημα για το μέλλον της εργασίας. Όταν το AI γράφει κώδικα, αναλύει δεδομένα, δημιουργεί περιεχόμενο, και κάνει αιτήσεις για λογαριασμό μας, τι σημαίνει αυτό για τους ίδιους τους εργαζόμενους; Και πώς μετασχηματίζεται η διαδικασία αναζήτησης εργασίας μέσα σε αυτό το πλαίσιο;
Ο Santifer θεωρεί πως η αγορά βρίσκεται σε μεταβατική φάση. Ορισμένα επαγγέλματα ήδη επηρεάζονται, ιδιαίτερα εκείνα που βασίζονται σε επαναλαμβανόμενα γνωσιακά tasks. Άλλα, πιο χειρωνακτικά, παραμένουν προς το παρόν πιο ανθεκτικά. Όμως για τον Ισπανό δημιουργό του CareerOps, δημιουργούνται ήδη νέοι ρόλοι. «Παλιά προγραμμάτιζα εγώ ο ίδιος», λέει. «Τώρα διαχειρίζομαι το AI που προγραμματίζει για μένα».
Η αλλαγή για τον ίδιο αφορά το πώς ορίζεται σήμερα η αξία, καθώς αφορά ολοένα και λιγότερο στην εκτέλεση και περισσότερο τη σύλληψη, την κατεύθυνση, την επιλογή.
Σε αυτό το πλαίσιο, για τον Santifer η φιλοδοξία με το CareerOps είναι να φτιάξει ένα πρώιμο παράδειγμα μιας νέας υποδομής: μια πλατφόρμα που φέρνει πιο κοντά την προσφορά και τη ζήτηση εργασίας, φέρνοντας το ΑΙ στα μέτρα των ανθρώπων και των εργαζομένων, και όχι μόνο των εταιρειών.
«Ιδανικά», λέει, «θα φτάσουμε σε ένα σημείο όπου οι εταιρείες και οι άνθρωποι θα συναντιούνται φυσικά, χωρίς όλο αυτό τον θόρυβο που προκαλεί σήμερα η αναζήτηση εργασίας».
«Πιστεύω πραγματικά ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα βοηθήσει πολύ την ανθρωπότητα», καταλήγει έπειτα από μια παύση περισυλλογής. «Χρειάζεται προσοχή, άλλωστε, η επιστημονική φαντασία είναι γεμάτη με σενάρια για ανεξέλεγκτα AI. Ίσως αξίζει να τα λάβουμε σοβαρά υπόψη. Παρ’ όλα αυτά, είμαι αισιόδοξος ότι το AI μπορεί να μας πάει μπροστά και να βελτιώσει τη ζωή μας, αν το ενσωματώσουμε ηθικά και το φέρουμε στα μέτρα μας. Ελπίζω να μην κάνω λάθος».
